ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ!

8. ГАРАНТИИ  ПРОФСОЮЗНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ (выписка из коллективного договора МАДОУ МО г.Краснодар "Детский сад № 66")

8.1.  Права  профкома  и  гарантии  его  деятельности  определяются  законодательством  и  настоящим  коллективным  договором.

8.2. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

Для  создания  условий нормальной  деятельности  профсоюзного  комитета  работодатель  обязуется:

8.3.  Предоставлять  профкому  необходимую  информацию  в  целях  участия  его в  принятии  решений  по  социально-трудовым  вопросам, для контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.4.  Принимать решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

Рассматривать с учетом мнения профкома следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,  по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 159 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ)  и  другие вопросы.

8.5.  При  наличии  письменных  заявлений  работников  взимать  и  ежемесячно  бесплатно  перечислять  на  счет  профсоюза  членские  профсоюзные  взносы  из  заработной  платы  работников.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.6.  Не  увольнять  по  инициативе  администрации  работников,  входящих в  состав  профсоюзных  органов,  без  предварительного  согласия  профкома.

8.7.  Предоставлять  профкому  право  проведения  собраний  членов  профсоюза  в  рабочее  время,  но  не  ранее,  чем  за  час  до  окончания  первой  смены.  Выделять  для  этой  цели  музыкальный зал   в  согласованные с Работодателем  сроки.

8.8. Предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой. (ст. 377 ТК РФ).

8.9.  На  время краткосрочной  профсоюзной  учебы  профсоюзные  работники  освобождаются  от работы  с  сохранением  среднего  заработка  в  соответствии  с  планом  и  сроками  учебы.

Профсоюзный комитет обязуется:

8.10.  Представлять  интересы  членов  профсоюза  по  вопросам  социально-трудовых  прав  в  комиссии  по  трудовым  спросам,  районном  суде,  органах  местного  самоуправления.

8.11.  Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно  денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

8.12. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, определения размера выплат стимулирующего характера, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов предприятия.

8.13. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

8.15.  Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)

8.16. Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль за своевременным назначением и  выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

8.17.  Осуществлять  контроль  за  правильностью  использования  средств  социального страхования  и  путевок  на  лечение  и  отдых.

8.18.  Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

8.19.  Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.20.   Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8.21.  Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

8.22. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях тяжелого материального положения работника.

8.23.  Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

8.24. Разъяснять  работникам  Положения  коллективного договора, содействовать  реализации  их  социально-трудовых  прав.

8.25.  Запрашивать  и  получать  информацию  о  ходе  выполнения  коллективного  договора  у  работодателя.